Bias generazionali nella selezione dei candidati
Selezionare le persone giuste per la propria organizzazione richiede consapevolezza rispetto ai bias generazionali che inevitabilmente possono interferire in una corretta valutazione dei candidati.
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Un approccio olistico al mentoring
Con la Generazione Z il mentoring si evolve, diventando uno strumento olistico di crescita personale e professionale.
Il mentoring in azienda
Il mentoring è una pratica antica, oggi sempre più valorizzata dalle aziende che desiderano garantire continuità e crescita nel tempo.
L’eredità di un sogno imprenditoriale
Se i muri di questa vecchia azienda potessero parlare. Racconterebbero di una famiglia, di una impresa e di un’eredità da trasmettere.
Dalla Bellezza, alla Cura, alla Generosità
Diversità generazionale, leadership development, sostenibilità, malessere organizzativo… le aree di focus dei progetti del 2024. Cosa ci si prospetta per il 2025?
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A cosa serve la formazione
Tante organizzazioni oggi investono nella formazione. Perché ha senso fermarsi, prendersi del tempo per formarsi?
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Diversi recruiter sono frustrati quando al primo colloquio il candidato chiede quanti giorni di smartworking l’azienda sia disposta a concedere. Siamo però davvero sicuri che lo smartworking sia il problema?
Un feedback per regalo
Quest’anno prendetevi del tempo per regalare a voi e ai vostri colleghi un feedback.
Dare valore ai valori. Favorire l’integrazione tra generazioni
Quali tecniche per coinvolgere e trattenere i giovani? Come favorire l’integrazione generazionale? Prima che le tecniche serve sviluppare un modo d’essere, una nuova cultura.